你们可能发现我很少打领带。当然要除去一些特殊情况，比如在温布尔顿看球(那里有很严格的服装要求)或者是赞助某一有益的事业(通常之后都会有拍卖环节)，还有参加婚礼或与女王共进晚餐时也免不了要西装革履。

    但你可能永远不会在我工作的时候看到我穿西装或打领带的样子。为什么呢?因为西装和领带是那些大的垄断企业遗留的产物，对这些垄断企业而言创造力是得服从于传统生产力的，因此几十年来它们给商业人士带来了不好的名声。

    不幸的是，西装和领带已经捆绑了商界很多年，使众多年轻人对企业家的印象都有错误认知。这个行业的现状就是穿着过分讲究!

    成为企业家应该是一场解放自我的旅行，摆脱各种由于期望而产生的枷锁。现在我们走进了初创企业发展的时代，很高兴看到商业正在发生变化，以及同时变化的人们的观点。在过去几年间我们体验到了企业家的新时代，人们都开始抛弃西装解放自我。

    几乎没有几个极具创造力的人喜欢穿西装打领带的，这是有原因的。大胆创新的点子不是从董事会会议室或者办公室小隔间中产生的，而是产生于“走出去”以及在激励人心的环境中生活。创造力并没有西装革履，所以创造者们也应如此。商务人士应该脱掉西装和领带，使自己穿着舒适一些。CEO们没有理由和团队中的其他成员穿的不同。

    马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)、Richard Reed以及最近的乔布斯，都是穿着圆领创立了非常成功并且令人敬佩的公司。他们的公司极具创新力和创造力，最重要的是公司员工的幸福感很强。

    在我们伦敦和纽约的总公司中，我们鼓励员工怎么喜欢怎么穿。随便什么时候你都能看到他们穿着T恤和运动鞋，甚至在夏天的时候有的人会穿短裤和拖鞋。走进我们的办公楼就会感受到扑面而来的轻松的氛围，以及丰富的创造力。

    西装虽然不能对死气沉沉的工作环境完全负责，但击破障碍确实能带来自由感，给人以表达自我和享受工作的自由感。我们一生中大部分时间都在工作，为什么不能享受它呢?

    西装不仅扼杀了创造力，它同样也不利于工作环境。东京的商务人士被吹捧为世界上最聪明的商业穿衣者——每天都会穿着时髦的西装。然而，在一个夏季气温能达到30摄氏度的城市里穿着西装上班会让人很难熬。为了和炎热作斗争，办公楼不得不开启空调应对。不过这一切正在发生改变。

    自2011年福岛核电站事故后，日本的核电站被相继关闭，国内也遭遇了一场电力短缺危机。在一条削减用电量的条例中，日本政府要求各公司空调设定温度不能低于28摄氏度，并敦促东京众多的商务人士采取一种“清凉商务”的穿着——即脱掉厚重、深色的西装外套，丢掉领带，解开领口纽扣，挽起袖子。或者更进一步采取“超级清凉商务”模式——用POLO衫或者夏威夷衫代替全套西装衬衫。我很期待这场着装革命能使日本产生多少令人惊叹的创新。

    商务界过于讲究的着装需要被改变，或者说，被脱掉。是时候向领带说拜拜了，T恤和牛仔裤的革命时代就此开始。