据经济之声报道，在A股动荡不安的时候，上市公司董秘集中辞职的现象再次受到市场和舆论的关注。一位刚刚离职的资深董秘接受记者采访时，这样描述行业目前的生存状态：要么混，要么忍，要

　　2011年底上市的创业板公司江苏卫星石化的董秘沈晓炜，对自己所从事的这个行业还充满新鲜感：

　　沈晓炜：在这个行业里面你可以学到很多东西呀，对自身成长也是非常有利的，对我们来说也是刚刚上市，不存在离职什么情况的。

　　不过在这个岗位上呆久了董秘可就不这么想。一家刚从上市10多年的医药企业离职的董秘李先生，这样讲述自己的感受：

　　董秘4:董秘这个职务做久了可能就会流于一些事务性的东西，时间长了可能就感觉很疲惫，很倦的一种感觉。

　　很多人错把董秘当成董事长秘书，以为是后者的勤务人员，实际上董秘是董事会的秘书，他是公司的高管之一。董秘负责在公司和监管层、投资者之间进行协调沟通，承担信息披露的相关事项。

　　这样一个看似光鲜的职业，却出现了较高的离职率。数据显示，2009年7月以来沪深两市发布董秘离职公告的上市公司达256家，上市不到一年出现董秘离职的55家，上市不到一月离职的5家。

　　为何董秘频繁离职？作为资深从业者的李先生用九个字概括行业目前的生存状态：要么混，要么忍，要么滚。他说要混其实也很容易，开开会，发发公告，但要真想做点事，一个字，难：

　　董秘1:所担任的职务虽然高，但是下面如果不做实际的事儿的话董秘可能是一个比较闲的职务，另外他如果想做很多的事儿的话，他可能权力不够。就是说他发挥的空间不大。

　　难在什么地方，武汉科技大学证券金融研究所所长董登新做了一番具体的解释。他说，董秘离职原因虽多，但无非是两样，一个是钱，一个位子。很多人就是因为晋升失利走人的：

　　董登新：你想想有资格到上市公司董秘一般都是在公司比较有实力的，指望着下一步到班子里做副董事长，或者总裁、副总裁，如果到这一步他看不到前途，这种情况下他可能到另外一家公司直接做别人的高管。

　　而那些在上市后的敏感期离职的，套现的可能性较大：

　　董登新：不排除有少数董秘辞职可能是因为，手中持有大量公司股票，然后通过离职他希望对公司没有信心的情况下尽早地把公司股份减持。

　　在那些辞职套现的董秘群体中，有一个更为特殊的群体——职业董秘，他们会伴随公司经历长达半年甚至一年的督导期，打通公司和主管部门、PE、中介等等各方关系，最后把公司推上市，离职套现。李先生认为，严格来说，这些人不能称作董秘：

　　董秘2:公司所要求的董秘一定是以公司为立足点，但是职业董秘他的角度，他纯粹就是说把一个拟上市公司包装上市之后他的使命就完成了。实际上更多的职能是在履行一个投行的角色。

　　董秘也有自己的圈子，他们多是在交易所培训或者论坛活动上结识，李先生说，平时大家也会在一起聊业务、谈薪酬，交换信息，也会谈跳槽的机会：

　　董秘3:在圈子里边交流大家还是注重人品和素质的一个交流，但是从个人角度或者价值取向的角度来说，换一个公司肯定会让自己有一个发展的空间和施展才华的市场嘛。